40代の転職の情報収集～情報を制するものがすべてを制する～なにをいまさらとしか思わない、かんぽやレオパレスのニュース
レオパレス問題から、さらに他の会社にも波及して、施工の不備の話が盛り上がっているようです。ですが、こんなのは、毎日転職サイトを見ている私たちの世代にとっては、「やっぱり」いう感想しか出てきません。常に求人を出し続けて、私たちの世代に「応募しませんか？」、「オファーが届いています」を、繰り返し送ってくる。そうです、あの会社です。
40代の転職の現実 持っておくべき基本的な心構え
40代の転職の情報収集～情報を制するものがすべてを制する～
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～転職活動はアウトプットの連続 そのために、いいインプットを続けるべき
インプットがなければ、アウトプットができない。よく聞く言葉です。そして、転職というアウトプットの連続の活動でも、インプットは当然重要です。では、転職活動で本当に重要なインプットとは？それについてお話します。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～転職をもっと自由にポジティブに、年功序列や終身雇用なんてとっくに終わっている
私たちの世代は、なかなか転職先がないのが実情です。ですが、一方では常に人材不足の業界も多々存在します。もっと転職市場が活性化し、自由に職を変えるのがあたり前の環境になれば、より高いマッチングで、企業にも働き手にもメリットがあるのは間違いないでしょう。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～外国人労働者の受け入れ 40代の私たちはどう捉えるか？
東南アジアの3ヵ国を訪問してきました。そこで経済発展と、その陰にある経済格差を感じました。そして日本に対する憧れやハングリー精神を持つ若者に話も聞きました。彼らが労働者として、日本にやってきます。それを私たち40代の世代はどう捉えるか？はあなた次第です。
40代の転職の情報収集～情報を制するものがすべてを制する～何回面接しても落ち続ける 当然やり方は変えていますよね？
何回面接しても不採用。もう心が折れそう。わかります。痛いくらいわかります。ですが、あえて厳しいことを言わせてもらえれば、まさか同じやり方を続けていませんよね？同じことを繰り返して入れば、当然結果も同じになりますよ。
40代の転職の情報収集～情報を制するものがすべてを制する～元FC本部の人間が語る裏側 フランチャイズ加盟の現実 転職先と勘違いしている人は間違いなく失敗する
私はとあるフランチャイズ本部にいたことがあります。転職がうまくいかず、逆転を夢見て、FC加盟を検討している人をたくさん見てきました。ですが、そういった方は、間違いなく失敗します。私ならこんなフランチャイズパッケージ、絶対に買いません。内部にいた人間が裏側をお話しします。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～40代の転職 人の良さを売りにするのはマイナスなことも
入社後、扱いづらいと思われないように、腰が低く、人当たりがいい、それをアピールしがちになってしまうのもわかります。ですが、私たちの年代にとっては、その人の良さを売りにするのは、マイナスになることもあるんです。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～40代の転職は、入社後誰も何も教えてくれない
あたり前の話ですが、40代の転職では、入社しても誰も色々なことは教えてくれません。最低限だけ教え、あとは放置。お前の実力はどんなもんなのかやって見せてみろ。一新人社員として、そこから這い上がっていく根性が必要です。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～団塊ジュニア 就職氷河期 40代後半、不遇の世代の転職
団塊ジュニア、就職氷河期、失われた世代、不遇の世代、40代後半の私たちはいろいろな呼ばれ方をしてきました。こんな不遇の世代の厳しい転職事業、でも私たちが求められる場はまだまだあります。そして、さらにこれから増えていくんです。
40代の転職の現実～持っておくべき基本的な心構え～40代転職 失敗の原因は、自分を過大評価・過小評価してしまうこと
40代後半での転職で、私が転職活動をして特に痛感することです。「自分を過大評価」してしまい、転職に失敗する。そして、自信を喪失し、今度は「自分を過小評価」するようになってしまう。陥りがちなこの状況を、実体験からお話します。